我省制定加强村医队伍建设三年行动计划-9游会

村医是乡村居民健康的“守门人”。为完善村医保障政策，稳定和优化村医队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平，更好保障农村群众卫生健康服务，我省制定三年行动计划，力争今年建立健全消除村医“空白村”长效机制；2022年村医数量和质量稳步提高；2023年建立村医队伍稳定发展机制。

省深化医药卫生体制改革领导小组日前印发《关于印发安徽省加强村医队伍建设三年行动方案(2021-2023年)》。方案明确，坚持公益保障，履行政府办医责任，健全村医公益保障机制，筑牢村级医疗卫生服务网底；坚持足额适岗，核定村医岗位，实行动态调整，盘活存量，扩大增量，统筹使用乡、村两级服务力量，实现每个村卫生室至少有1名合格医生；坚持分类管理，实行乡村一体化管理，现在岗村医通过政府购买服务方式进行管理，“县招乡聘村用”村医作为乡镇卫生院编外聘用职工管理。

为扩大村医来源，我省实施村医免费定向委托培养计划，利用高职院校分类招生，2020年至2022年全省每年免费委托培养村医不少于300名，毕业后回村卫生室工作，其学费及住宿费补助每人每年4650元，省财政按照三年每年300名培养计划安排相关经费支持31个脱贫摘帽县及六安市叶集区，其他市、县（市、区）可结合本地实际，参照省级补助标准，自行组织实施。鼓励以县（市、区）为主体持续实施并扩大本土村医免费定向委托培养计划；吸引医学毕业生到村卫生室工作，对应聘到乡村工作的应届高校医学毕业生，按规定在服务期满后，给予大学期间学费补偿、国家助学贷款代偿。

在村医收入保障方面，方案提出，现在岗村医收入通过政府购买服务予以保障，并全面落实村卫生室药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、运行补助经费等政策。对在村卫生室工作并已取得执业助理医师、执业医师资格的村医，鼓励有条件的地区给予适当补助，补助标准由各地结合实际制定。落实在岗村医养老保险比照村干部政策，支持和引导符合条件的村医按规定参加企业职工基本养老保险，其缴费基数、费率按照现行养老保险制度政策执行。（朱琳琳）